Para el trabajador es importante cumplir con estas responsabilidades, porque si ocurriera un casualidad en razón a que no cumplió con sus responsabilidades, podría tener error en el incidente lo que haría difícil exigir al empleado el plazo de una indemnización, diferente a lo que le cubre la Arl.
Primeros auxilios: Cultivarseás los procedimientos básicos de primeros auxilios para poder brindar una atención inmediata y adecuada en caso de emergencia.
El proceso de certificación de los sistemas de gestión es sencillo y coherente para las normas de sistemas de gestión ISO.
Es por ello que es crucial que las empresas se mantengan actualizadas sobre la normativa vigente y realicen las adecuaciones necesarias en sus SG-SST.
Se encuentra que el 47% de los trabajadores refieren que la empresa realiza una inducción en la cual informa la política y objetivos en SST, los riesgos laborales, el mecanismo de reporte de casualidad de trabajo y emergencias pero sin hacer diferencia de acuerdo al tipo y sitio de trabajo. En consecuencia, los teletrabajadores identifican que sus principales riesgos se encuentran asociados a los factores psicosociales y al diseño del puesto de trabajo; por lo tanto, sugieren que las actividades de promoción y prevención deben dirigirse estrategias que faciliten el autocuidado y toma de conciencia por responsabilizarse la responsabilidad de su propia seguridad como asimismo la de su entorno.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como fin la prevención del aventura por medio del permanente Descomposición de las condiciones y el ambiente laboral que se presenta internamente en las organizaciones, lo que incluye la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los colaboradores.
Una organización debe identificar los riesgos y las oportunidades que debe asaltar para apuntalar que el OHSMS puede conseguir los resultados esperados.
En este sentido, como logística para la sanciones sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo prevención de los riesgos laborales surgen con relativa fuerza sistemas estandarizados de gestión, tales como la norma OHSAS 18001, enfocados particularmente en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. De esta forma, son muchas las empresas que en el mundo han adoptivo e implementado estos sistemas con el propósito de mejorar continuamente en el campo de la salud en el trabajo, puesto que la implementación de estos sistemas trata de objetar a las demandas y presiones de los entes regulatorios, empleadores y trabajadores para respaldar un ambiente de trabajo seguro previniendo los accidentes y reduciendo el núsolo de lesionados1.
Esto puede explicarse, en parte, porque el periodo de tiempo fue muy corto o porque al evaluar la desarrollo del sistema se encontró que sus cambios están sujetos a modificaciones normativas y no a mejora continua del mismo sistema.
De acuerdo con lo expuesto hasta el momento, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como fin el control de los riesgos a la salud de las sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo como hacerlo personas, lo que motiva a las empresas a su implementación. Teniendo en cuenta este propósito y ante la falta de conocimiento frente al comportamiento de la accidentalidad de las empresas una vez acogido dicho sistema, el objetivo de la investigación fue analizar el impacto en la accidentalidad laboral que tiene la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo bajo la norma OHSAS 18001, trabajador en empresas colombianas de diferentes sectores económicos.
La norma exige a la organización que garantice que los procesos subcontratados que afecten al OHSMS estén definidos y controlados.
En pequeñas y medianas organizaciones puede resultar poco práctico el quien implementa el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo expansión de planes a grande plazo para la mejora de la salud y la seguridad ocupacional.
Adicionalmente de mejorar la implicación de los trabajadores y de demostrar públicamente su compromiso con el empleo sostenible al proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, esta norma se centra en retos empresariales esencia como la esclavitud de suministro y la planificación continua.
AGRADECIMIENTOS: Los autores agradecen a la Universidad Jorge Tadeo Lozano por financiar esta primera escalón de la investigación. Así como a todos los estudiantes que participaron en las diferentes etapas del proceso de convento de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sena información. Asimismo, a los gerentes y responsables de seguridad y salud en el trabajo de las empresas que colaboraron en el esquema por importancia del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo su disposición y tiempo para atender las entrevistas.